比亚迪周亚琳年薪1013万成A股首位千万CFO，1999年入职，近十年薪资涨近8倍 | 长三角成本局

　　文|新浪财经上海站 十里

　　2026年3月27日，比亚迪裸露2025年年报，一项并不起眼的薪酬数据被飞速放大——财务总监周亚琳税前薪酬达到1013.5万元，成为A股首位年薪破千万的CFO。

　　与之同期出现的，是公司里面多位高管同步参加千万薪酬区间：李柯薪酬约1426.1万元，何龙约1190万元，罗红斌约1209.9万元，杨冬生约1001万元。一家制造企业里面，出现一批“千万级高管”，使这笔薪酬不再仅仅个体事件，而更像是一种体系性的变化。

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　　淌若把视角从当期数字拉回到更长周期，周亚琳的这笔薪酬却显得更具卓绝性。2015年，她的年薪为134万元；2019年升至415万元；到2025年，平直跨过千万元门槛。十年之间，从百万元到千万级，这条弧线在临了阶段显着抬升。

　　1999年参加比亚迪后，周亚琳长期在财务体系里面成长，从起初的核算与处单干作起步，冉冉参与更高层级的有蓄意。她并非外部引入的功绩司理东谈主，而是奉陪公司发展沿途走到核心位置的“体系内东谈主物”。如今，她不仅担任财务总监，还任公司高等副总裁，并在电子、半导体、汽车金融及财产保障等多个核心板块中担任董事或留神东谈主。

　　这意味着，她所处理的依然不仅仅“账”。在多业务并行的体系下，资金如安在不同板块之间流动，结构如安在膨胀中保捏踏实，金融板块怎样与主业变成联动，这些问题渐渐参加财务责任界限。岗亭自身，从复古性变装转向团结各业务单位的核心。

　　比亚迪的业务结构，放大了这一岗亭的变化。新动力汽车、电板、储能以及国外布局并行鼓励，公司从单一制造企业演变为多业务、多区域运作的复杂体系。在这么的结构中，财务不再仅仅记载系统，而成为资金与结构的调换中心，一次判断的偏差，影响的不仅仅利润表，而是扫数体系的运转恶果。

　　这种复杂度，也在筹谋数据中有所体现。2025年，比亚迪杀青交易收入8039.65亿元，同比增长3.46%；包摄于上市公司股东的净利润为326.19亿元，同比却着落18.97%。

　　需要驻防的是，在盈利承压的配景下，公司里面薪酬结构却同步上行，多位高管参加千万年薪区间，使薪酬变化与当期筹谋阐发变成显着对照。

　　也恰是在这么的阶段，比亚迪的薪酬结构运转向谬误岗亭辘集。李柯、何龙、罗红斌、杨冬生等处在业务鼓励与组织运作谬误位置，而周亚琳的参加，则意味着财务这一核心岗亭，也被纳入湮灭层级的订价体系。

　　进一步看，这种变化并非单舒适孤身一人分所致。一边是公司复杂度捏续素质，需要大要统筹多业务、多区域运作的“核心核心”东谈主物；另一边，却是在营收增长而利润承压的阶段，企业对处分层控局才智的依赖反而进一步增强。

　　两种力量交流之下，高管薪酬被推向更高区间。落在周亚琳身上，这1013.5万元，在时分维度与筹谋阐发的对照之下，显得尤为扎眼。

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